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结构性存款一年期利率5.5%,大额存单三年期4.3%,该如何选择?

无需再意
2021/5/2 21:22:19
结构性存款一年期利率5.5%,大额存单三年期4.3%,该如何选择?
最佳答案:

首先你要明确什么是结构性存款,结构性存款不是存款!这句话你可以在购买理财产品时从产品说明书上找到。

结构性存款也叫收益增值产品,它是通过与货币汇率、银行利率等波动指数挂钩,产生更高的收益的一种产品。

结构性存款的优点就是收益高于存款,缺点是风险比存款要高,流动性较差。不过,结构性存款的风险是在于利息上的,本金几乎不会受到损失。

从收益上看,结构性存款银行能给予一年期利率5.5%,高于定期存款的4.3%三年利率。但是实际情况中,结构性存款的收益并没有说的那么美好,它可能达不到预期的收益甚至没有收益的情况。

以美元/人民币汇率为例,结构性存款需要汇率达到特定范围时,才能兑现一年期5.5%的收益率。如果达不到特定范围,那么你将收益减少,甚至没有收益。

而现实中的汇率市场波动变化大,增加了你的投资风险。

所以——

如果你追求稳定的收益的话,还是选择定期三年存款更好

如果你可以承受收益波动可能带来收益损失,那选择结构性存款,将有机会获得更大收益。

无题心

2021/5/4 21:24:57

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1个回答

  • 倾城往事随风

    2021/5/6 6:56:27

    我们都喜欢稳定的感觉,但又不喜欢一成不变。一般三年以上,职业倦怠期就开始出现了。

    很多人认为,那些没有目标,不够努力的人才会出现职业倦怠期。我个人认为,不管是努力上进的人还是甘于平庸的人,都会出现职业倦怠期。

    一般在职场中会先经历两个阶段才会到达第三阶段的职业倦怠期。

    第一阶段:

    一个人不管是对人,还是对动物,事务的最新接触,都有一个磨合阶段,磨合阶段也是一个相互了解和探奇的阶段,这个过程中可能会出现一些不适应或不愉快,但是由于新奇,不同,以及需要等因素,慢慢渡过了这个磨合期。这个阶段差不多半年到一年时间,根据领悟能力不同有所差别。

    第二阶段:

    磨合期过后,开始变得互相了解,知道公司的企业文化,行为准则,领导风格。所以在接下来的一两年时间里,知道自己怎么做事能够得到领导的认可,公司的认同,如何升职加薪或者学习成长等一系列,自己想从这个工作中得到的需求。当然,中间可能也会有一些换领导,换老板,变革等特殊情况,那就意味着重新适应留下或离开。在没有特殊情况下的这一到两年时间里,你已经有了比较熟悉的圈子,熟悉的工作流程,以及能够完全胜任的工作内容。

    01

    但是,对于一部分人来说,你可能想要更多有挑战性的工作,但是公司又不能满足和考虑到每一个人,就想着还有机会,下次,下次,再下次...慢慢的,你深知公司不可能满足自己的想法,但是又不舍离去,你开始像咸鱼一样。看到其他朋友都有很好的发展,家庭的压力等因素,你开始觉得自己好像在混日子,又无力改变。所以,感觉自己干不下去想辞职了。

    02

    还有一部分人,原以为自己能有份稳定的工作就会很知足,决心干到公司倒闭的前一天。事实是,就像情侣一样,三年后还能像当初那样吗,更多的是习惯了,如果两者之间没有一个很强的“纽带”,厌烦,不耐烦,误会,懒得解释等就会不断出现,一旦有了一个更好的选择,就会选择离开,或者觉得现在的生活太无趣了,太累了,也会想要换种方式生活/工作。这里说得有点悲观了,但是往往很多时候就是这个样子呢。

    03

    再说一些特殊人群,到一家公司,三年时间,这家公司的问题能解决的基本上也解决得差不多了,留下的要么是那些无法改变的,比如老板的问题,要么就是自己能力解决不了的,他在公司的价值感就会越来越低,也会发现自己的提升越来越少,所以,也会产生职业倦怠。

    第三阶段:

    通过以上两个阶段,恭喜你顺利进入职业倦怠期(恭喜是因为迟早都会有这个阶段),再次陷入职业生涯的迷茫期,走或留的抉择期,这个时候,应该怎么渡过呢?

    01 目标

    重新审视自己的职业生涯规划,每个阶段自己的实现情况,分析原因和方法,需要怎么做才能达成自己的目标。

    02 动力

    精力充沛,积极向上的人也会有觉得累的时候,很多时候我们都想要努力,但是却没有动力,有的人动力大部分人来源于压力,有的人动力来源于亲人、爱人,有的人动力来源于成就感、名利、金钱,那你的动力是什么呢?(找到自己的成就动机)

    原本还有计划、执行、复盘等一系列的内容,但是我觉得就这个提问,写到这里就可以了,当你重新审视自己的目标,重新找回动力,也就知道该做什么样的抉择,解决职业倦怠期的问题了。

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